Korzyści

---

1. Poufność danych – ograniczenie dostępu do danych kadrowo-płacowych wewnątrz przedsiębiorstwa
2. Zwolnienie z obowiązku praktycznego stosowania prawa w zakresie kadrowo-płacowym
3. Zwolnienie z obowiązku pamiętania o terminach ustawowych i rozliczeń z pracownikami
4. Redukcję kosztów obsługi listy płac, kadr, administrowania umowami cywilnoprawnymi oraz kosztów związanych z licencją i utrzymaniem programu kadrowo-płacowego
5. Szybki dostęp do informacji kadrowo-płacowych
6. Szybki czas reakcji specjalistów na zgłoszone wątpliwości
7. Ułatwienie pracy działu księgowości Klienta
8. Przeniesienie archiwum dokumentacji kadrowej
9. Zwolnienie z obowiązku pilnowania terminów szkoleń BHP i badań lekarskich pracowników
10. Przeniesienie odpowiedzialności